Exercice des droits relatifs au respect de la vie privée et au traitement des données à caractère personnel

La Commune de Bièvre recrute un directeur général - h/f/x - temps plein

Votre fonction

Vous assurez le poste de Directeur général. Ses missions sont reprises dans le Code de la Démocratie Locale et de la Décentralisation, principalement :

• Vous assurez la préparation des dossiers qui sont soumis au Collège et au Conseil communal ; vous y assistez sans voix délibérative et donnez les conseils juridiques et administratifs à ces organes. Vous rédigez les procès verbaux ainsi que la transcription de ceux-ci, leur distribution vers les services pour le suivi des dossiers.
• Vous vous chargez de la mise en œuvre des axes politiques traduits dans le Programme Stratégique Transversal. Dans ce cadre, vous mettez en œuvre et évaluez la politique de gestion des ressources humaines.
• Sous le contrôle du Collège communal, vous dirigez et coordonnez les services communaux et, sauf les exceptions prévues par la Loi ou le Décret, vous êtes le Chef du personnel.
• Vous assurez la présidence du Comité de Direction visé à l’article L1211-3 du CDLD et, après concertation avec ledit comité, êtes chargé de la rédaction des projets d’organigramme, du cadre et des statuts du personnel.
• Vous êtes chargé de la mise sur pied et du suivi du système de contrôle interne.
• Vous organisez et participez, avec voix délibérative, aux jurys d’examen (recrutements, promotions, etc.) du personnel communal. 
• Vous collaborez à la bonne exécution du RGPD
• Vous assurez la communication interne et diffusez l’information

Vos qualités

• Vous vous exprimez à l’écrit qu’à l’oral de manière irréprochable ;
• Vous êtes capable de manager, motiver et coordonner tous les services de l’administration ;
• Vous êtes capable de rechercher, analyser, synthétiser et décider de manière appropriée et efficace après concertation ;
• Vous faites preuve d’initiative et d’autonomie ;
• Vous maîtrisez les outils informatiques classiques ;
• Vous poursuivez des formations de manière approfondie dans les différentes matières liées à la fonction ;
• Vous êtes rigoureux, organisé, intègre et discret ;
• Vous agissez dans l’intérêt de l’administration ;
• Vous êtes le moteur du travail collaboratif de vos collaborateurs ;
• Vous êtes le promoteur du changement, doté de capacités managériales et d’accompagnement au changement ;
• Vous êtes résistant au stress et vous adaptez à l’imprévu ;
• Vous êtes le garant d’un climat de confiance et de sérénité.

Votre profil

• Etre belge ou ressortissant d’un Etat membre de l’Union Européenne ;
• Jouir des droits civils et politiques ;
• Etre porteur d’un diplôme donnant accès à un emploi de niveau A ;
• Etre d’une conduite répondant aux exigences de la fonction ;
• Extrait de casier judiciaire Modèle 595 ;

Les épreuves

L’emploi est accessible par recrutement.

Conditions particulières

Pourront participer à l’examen prévu les candidats porteurs d’un/des diplôme(s) suivant(s) donnant accès aux emplois de niveau A : master en droit, master en sciences économiques et sociales (sciences politiques, sociologie, administration publique, sciences économiques, information et communication, gestion des ressources humaines), master ingénieur de gestion, master en sciences de gestion.

Cette condition doit être remplie à la date de clôture de l’inscription.

L'examen comporte deux épreuves :

1° une épreuve écrite éliminatoire d'aptitude professionnelle permettant d'apprécier les connaissances minimales requises des candidats dans les matières suivantes :

1. a) droit constitutionnel (5 points) ;
2. b) droit administratif (20 points) ;
3. c) droit des marchés publics (25 points) ;
4. d) droit civil (5 points) ;
5. e) finances et fiscalité locales (15 points) ;
6. f) droit communal et loi organique des C.P.A.S (30 points) ;

Cette épreuve compte pour 50 % du total final des épreuves.

2° une épreuve orale éliminatoire d'aptitude à la fonction et à la capacité de management permettant d'évaluer le candidat notamment sur sa vision stratégique de la fonction et sur la maîtrise des compétences nécessaires à l'exercice de cette dernière en matière de gestion des ressources humaines, de management et d'organisation du contrôle interne.

Cette épreuve compte pour 50 % du total final des épreuves.

Pour réussir les épreuves d’aptitude, le candidat doit obtenir le minimum requis :  50 % dans chaque épreuve et 60 % au total.

Désignation

Au terme des épreuves, le jury établit un rapport motivé qui contient les résultats de l'ensemble des épreuves.

Sur base du rapport établi par le jury et après avoir éventuellement entendu les lauréats, le Collège propose au Conseil un candidat stagiaire. Il motive son choix.

Aucun droit de priorité ne peut être donné au candidat à la mobilité exerçant cette fonction dans une autre Commune ou dans un C.P.A.S. et ce, sous peine de nullité.

Une réserve de recrutement d'une durée de validité de trois ans, renouvelable d'un an, est constituée conformément à l'article 24 du statut administratif.

Stage

A son entrée en fonction, le directeur général est soumis à une période de stage d'un an.

Pendant la durée du stage, les directeurs sont accompagnés dans les aspects pratiques de leur fonction par une commission de stage composée de Directeurs généraux.

A l'issue de la période de stage, la commission procède à l'évaluation du directeur et établit un rapport motivé dans lequel elle conclut à l'aptitude ou non du Directeur concerné à exercer la fonction. Un membre du Collège communal est associé à l'élaboration du rapport.

En cas de rapport négatif, le conseil communal peut procéder au licenciement du Directeur concerné

Votre rémunération

• Votre rémunération : traitement annuel (à l’indice pivot 138,01) : minimum 34.000€ - maximum 48.000€.

Envoyer

Votre candidature doit comporter une lettre de motivation et un CV, une copie de diplôme (le cas échéant,  du certificat de validation des compétences), et un extrait de casier judiciaire daté de moins de trois mois.

Les candidatures devront être adressées à Monsieur le Bourgmestre faisant fonction, par pli recommandé à la poste, le cachet postal faisant foi ou par remise d'un écrit contre accusé de réception pour le 17 mars 2022 au plus tard :

Commune de BIEVRE - Monsieur le Bourgmestre faisant fonction
Rue de Bouillon, 39 à B-5555  BIEVRE

Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter la Directrice générale faisant fonction, Mme Delperdange au 061 239 661

CONSULTEZ ICI L'OFFRE DANS SON INTEGRALITE 

La commune de Bièvre recrute un ouvrier polyvalent - H/F/X à temps plein – contrat à durée déterminée 1 an avec possibilité CDI

Conditions de recrutement et de recevabilité de la candidature :
1° citoyen ou non de l'Union Européenne (pour les ressortissants hors UE, être en possession d'un permis de travail);
2° avoir une connaissance de la langue de la région linguistique jugée suffisante au regard de la fonction à exercer;
3° jouir des droits civils et politiques;
4° être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction;
5° justifier de la possession des aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer;
6° être titulaire, au minimum, d'un diplôme au moins égal à celui requis pour un emploi à l'échelle D2 enseignement secondaire inférieur ou un certificat de compétences de base délivré par le Consortium de validation de compétence et correspondant au niveau de diplôme de l'enseignement secondaire inférieur et en lien avec l'emploi considéré ou titre de formation certifié et délivré par un organisme officiel.
7° être titulaire du permis B
8° être en possession du passeport APE au moment de l'engagement;
10° réussir un examen de recrutement :

Atouts :
- être titulaire d'un diplôme technique (plomberie, électricité, menuiserie...)
- expérience probante dans le domaine de la construction
- attestation de formations en rapport avec le profil recherché
- disposer du permis C ou CE

Profil de la fonction :

Missions principales :

Sous l'autorité du contremaitre, l'ouvrier polyvalent aura pour missions et ce, de façon non exhaustive :

• Travaux d'électricité/téléphonie :
  • Contrôler les installations électriques (pertes électriques), réalisation de câblage divers, réparation électrique, dépannage électrique dans les différents bâtiments communaux,
• Travaux de plomberie, sanitaire, chauffage
  • Contrôler et réparation des installations sanitaires, réparations courantes des installations de chauffage, des installations de ventilation,
• Travaux de menuiserie : remplacement charnières, serrures, arrêt de portes, réglages divers, ...
• Travaux de maçonnerie : réparation joints carrelage, de murs, de fissures, pose de plaques de plâtre, ....
• Ponctuellement, travail en équipe avec le service des eaux
• Assurer les gardes du services des eaux (1semaine/4)

Le candidat sera amené à

• Détecter les travaux à entreprendre dans les bâtiments et repérer les dégradations éventuelles
• Réaliser le métrer des différents matériaux à mettre en œuvre dans les bâtiments et informer son supérieur hiérarchique afin que celui-ci réalise les bons de commande
• Préparer le matériel et le chantier avant d'intervenir
• Préparer les supports avant d'intervenir (nettoyer, poncer, lisser.).
• Protéger les sols, murs et meubles dans l'espace de travail.
• Utiliser le matériel et le véhicule en bon père de famille

Compétences et qualités attendues :

• Travailler avec organisation, méthode et rigueur ;
• Bonne capacité communicationnelle ;  
• Respecter les délais impartis ;
• Faire preuve de proactivité;
• Faire preuve de résistance au stress ;
• Respecter la hiérarchie
• Savoir travailler en équipe et en relation avec les entreprises extérieures

Régime et conditions de travail :

• déterminé 1 an - avec possibilité de CDI
• Statut : APE
• Régime de travail : temps plein – 38h/semaine
• Rémunération: échelle de traitement D2 ou D4 selon le diplôme
• Constitution d'un deuxième pilier de pension
• Chèques repas,
• Récupération des heures supplémentaires éventuelles
• Facilité à obtenir une assurance hospitalisation (SSC)
• Ambiance de travail agréable au sein d'une équipe performante

-Modalités de candidature :

Postuler par recommandé ou déposer votre candidature auprès de la Directrice Générale f.f., contre accusé de réception pour le 28 février 2022 au plus tard (date de la poste faisant foi) :

Commune de BIEVRE
A l'attention de Madame La Directrice Générale f.f.
Rue de Bouillon, 39
B-5555  BIEVRE

Documents qui doivent obligatoirement être annexés aux candidatures :

Curriculum Vitae, lettre de motivation, copie du diplôme et, le cas échéant, du certificat de validation des compétences, un extrait du casier judiciaire daté de moins de 3 mois et une copie du permis de conduire demandé pour le poste.

Si l'ensemble des documents exigés ne sont pas annexés, votre candidature ne sera pas validée.

La date limite pour le dépôt des candidatures est fixée au 28 février 2022.

Tout renseignement peut être obtenu auprès de la Directrice Générale f.f. au 061/239.661.

offre d'emploi Ouvrier polyvalent HFX - Complète 

Le CPAS de Bièvre recherche des chauffeurs bénévoles pour son service covoiturage. 

• Vous disposez de temps libre ?
• Vous souhaitez vous rendre utile ?
• Vous disposez d'un véhicule ?

N'hésitez plus...nous avons besoin de vous ! 

Pour plus de renseignements, veuillez vous adresser au CPAS :

Rue du Centre 1 à 5555 BIEVRE

061/41.09.23 (Mme Prescler) ou 061/41.09.24 (Mme Lambot)